Elon Musk ha elogiato i lavoratori cinesi per aver “bruciato petrolio alle 3 del mattino”: ecco come appare | DayDayNews

Come si diventa la persona più ricca del mondo? Nel caso di Elon Musk, parte di ciò implicava che i lavoratori cinesi lavorassero in conformità con le norme sul lavoro altrove era inaccettabile.

Martedì, il boss di Tesla ha elogiato gli operai cinesi per aver fatto gli straordinari mentre sparavano ai lavoratori americani. “La Cina ha un sacco di persone super talentuose e laboriose che credono nella produzione”, ha detto il miliardario. “Non stanno alzate fino a tardi, bruciano petrolio alle 3 del mattino, non escono nemmeno dalla fabbrica in quel modo, e in America la gente sta cercando di evitare di andare al lavoro”.

I commenti di Musk arrivano quando l’enorme “gigafactory” di Tesla a Shanghai spinge i suoi lavoratori al limite per raggiungere gli obiettivi di produzione in mezzo ai blocchi pandemici in corso.

Ad aprile, Tesla ha vietato ai suoi lavoratori di Shanghai di lasciare la fabbrica con un cosiddetto sistema “a circuito chiuso” originariamente sviluppato dalle autorità cinesi per controllare i partecipanti alle Olimpiadi di Pechino. Secondo quanto riferito, i lavoratori sono stati rinchiusi all’interno, hanno lavorato su turni di 12 ore per sei giorni e hanno dormito nella fabbrica. La società ha affermato che l’impianto è stato costretto a interrompere la produzione questa settimana a causa della carenza di parti.

I diritti del lavoro e le violazioni della sicurezza sono stati comuni nello stabilimento Tesla di Shanghai sin dalla sua apertura nel 2018, con alcuni lavoratori che guadagnano fino a $ 1.500 al mese in quella che l’indagine di un giornalista locale ha definito una “super fabbrica sfruttatrice”.

Anche negli Stati Uniti, Musk è noto per il suo disprezzo per le norme sul lavoro e l’equilibrio tra lavoro e vita privata: il famigerato miliardario della tecnologia ha dichiarato che “nessuno può cambiare il mondo in 40 ore a settimana”. Si vantava di far lavorare i dipendenti statunitensi di Tesla 100 ore a settimana, mentre affermava di lavorare 120 ore a settimana. A marzo, Musk ha convocato una riunione a tutti gli effetti all’una di notte per l’altra sua azienda, SpaceX.

Queste pratiche sono paragonate alla cultura del lavoro estremo cinese conosciuta come “996”, in cui i lavoratori lavorano sei giorni alla settimana, dalle 9:00 alle 21:00. La pratica è stata fonte di proteste negli ultimi anni ed è stata caratterizzata come una forma di schiavitù moderna.

I lavoratori escono dalla fabbrica Giga di Tesla a Shanghai, in Cina, nel novembre 2019. Foto: Bloomberg/Getty Images

Eli Friedman, professore associato di lavoro internazionale e comparato presso la ILR School della Cornell University ed esperto di manodopera cinese, ha affermato che le osservazioni di Musk dovrebbero essere intese “nel contesto più ampio delle aziende statunitensi che traggono vantaggio non solo dai bassi costi del lavoro in Cina, ma anche dalla flessibilità .”

Per un capo come Musk, “questo è il vantaggio comparativo: il fatto che hai centinaia di migliaia di lavoratori, puoi svegliarti nel cuore della notte e metterli sulla linea di produzione”, ha detto Friedman.

“Si basa su una narrativa orientalista su questi lavoratori robotici cinesi, [Musk] Questa è una buona cosa da dire in modo prezioso”, hanno aggiunto i ricercatori.

Ufficialmente, le leggi sul lavoro cinesi impongono una settimana lavorativa di 40 ore e ai dipendenti è consentito un massimo di 36 ore di straordinario al mese: il risultato è poco più di 48 ore settimanali. Ma questo non è il caso.

“Non ci sono pretese da nessuna parte”, ha detto Friedman. “Gli straordinari eccessivi sono una caratteristica intrinseca dell’intero modello di sviluppo industriale cinese. I lunghi orari di lavoro e gli straordinari forzati, sebbene illegali, sono completamente la norma. Questo viene fatto regolarmente in consultazione con i governi locali che sono anche responsabili dell’applicazione delle leggi sul lavoro”.

Ai lavoratori in Cina viene spesso chiesto di firmare un “Impegno di lotta” che rinuncia ai loro diritti alla retribuzione degli straordinari e ai permessi retribuiti. Friedman ha osservato che mentre molte aziende in Cina hanno sindacati, sono finanziate dai loro datori di lavoro, lasciando loro poco potere di negoziare con la direzione.

Tesla non ha risposto alle domande sugli orari e le politiche di fabbrica.

La cultura laboriosa cinese del lavoro estremo è stata elogiata dai miliardari tecnologici del paese, tra cui Jack Ma di Alibaba, che ha definito il sistema “996” una “grande benedizione”, e Liu Qiangdong di JD.com, che ha affermato che i lavoratori stavano lavorando Meno tempo per “fannulloni”.

Negli ultimi anni i lavoratori cinesi si sono sempre più opposti al superlavoro, con alcuni attivisti che utilizzano strumenti come GitHub per compilare elenchi di aziende cinesi accusate di violare le leggi sul lavoro. Nel gennaio dello scorso anno, un lavoratore di 22 anni della società di e-commerce Pinduoduo con sede a Shanghai è crollato mortalmente all’01:30 dopo un turno brutalmente lungo.

Tali incidenti hanno alimentato una tendenza tra i giovani utenti cinesi dei social media all’inizio dello scorso anno a utilizzare “Tang Ping” o “Lay Flat” come protesta passiva contro il lavoro, e da allora sono stati limitati su Internet cinese. Entro la fine dell’anno, la Corte Suprema cinese ha stabilito che gli straordinari forzati ed eccessivi erano illegali, ma la sentenza non è stata ben applicata. Le interruzioni del lavoro, spesso scioperi “selvaggi” non ufficiali, continuano a verificarsi regolarmente in Cina.

Le norme sul lavoro in Cina e negli Stati Uniti si sono scontrate negli ultimi anni quando i capi mettevano le squadre l’una contro l’altra.

Il documentario Netflix del 2019 “American Factory” ha descritto il conflitto scoppiato dopo che il miliardario cinese Cao Dewang ha aperto una fabbrica in uno stabilimento abbandonato della General Motors in Ohio. “I lavoratori americani sono inefficienti e la produzione è bassa”, si lamenta Cao a un certo punto del film. “Non posso controllarli.”

La scorsa settimana, il Wall Street Journal ha rivelato che alcuni dipendenti statunitensi di TikTok di proprietà cinese dovrebbero trascorrere 85 ore a settimana incontrandosi tutta la notte per tenere il passo con i loro progressi cinesi. collega.

Negli Stati Uniti, i dipendenti coperti dal Fair Labor Standards Act federale devono ricevere una retribuzione per gli straordinari per lavorare più di 40 ore settimanali. Ma la legge non pone limiti al numero di ore che un dipendente può lavorare.

Il triste contesto dei commenti di Musk è “purtroppo, anche i lavoratori americani si trovano in una situazione molto oppressa”, ha detto Friedman.

“Non è affatto una minaccia sottile che questi lavoratori cinesi siano una minaccia per i tuoi lavoratori bianchi americani. Se non soddisfi questo standard, il tuo lavoro è a rischio”.

Leave a Comment

%d bloggers like this: